饮料公司人力资源规划.docx

饮料公司人力资源规划目录第一章 行业背景分析4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析9第四章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制13一、 企业组织结构图的绘制13二、 组织结构设计后的实施原则14第五章 招募方式的选择17一、 选择人员招募方式的主要步骤17二、 外部招募的主要方法18第六章 应聘者面试的组织与实施25一、 面试的内容25二、 面试的概念25第七章 企业员工培训需求分析的方法27一、 前瞻性培训需求评估模型27二、 其他几种模型28第八章 职业生涯发展规划准备工作29一、 组织职业生涯管理的含义和作用29二、 个入职业生涯规划的含义29第九章 绩效考评方法31一、 绩效考评方法的分类31二、 绩效考评方法的应用策略33第十章 绩效考评指标与设计34一、 绩效目标设置的原则34二、 绩效考评标准及