饮料项目人力资源培训方案.docx

饮料项目人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 企业人力资源费用的构成6二、 人力资源费用支出控制的原则8第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额不定期修订10二、 修改劳动定额的方法10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的基本程序12二、 面试提问的设计13第五章 招聘评估指标的统计分析16一、 甄选环节的评估16二、 招聘活动过程评估的相关概念17第六章 员工培训的组织与实施21一、 培训前对培训师的基本要求21二、 培训师的培训与开发21第七章 企业员工培训与开发课程24一、 培训课程设计的项目与内容24二、 培训课程的设计策略36第八章 绩效考评系统42一、 绩效管理的职责划分42二、 减小绩效考评误差的方法45第九章 绩效考评方法48一、 绩效考评方法的应用策略48二、 行为导向型主观考评方法48第十章 市场薪酬调查分析52一、 市场薪酬调查的作用52