饮料项目人力资源管理方案.docx

饮料项目人力资源管理方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织机构设置的原则6二、 现代企业组织结构的类型10第三章 工作岗位分析研究15一、 工作岗位分析的程序15二、 工作岗位分析信息的主要来源18第四章 甄选应聘人员方法20一、 人格测试20二、 能力测试20第五章 招募方式的选择22一、 企业人员招募的方式22二、 参加招聘会的主要程序27第六章 企业员工培训的有效性分析30一、 培训有效性评估的技术30二、 培训有效性评估的含义和作用33第七章 企业员工培训需求分析的方法37一、 其他几种模型37二、 培训需求分析的含义37第八章 绩效考评系统38一、 绩效考评周期及其影响因素38二、 绩效考评主体的确定41第九章 绩效考评方法43一、 行为导向型客观考评方法43二、 绩效考评方法的应用策略48第十章 岗位评价的基本步骤