饮料项目人力资源手册.docx

饮料项目人力资源手册目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6二、 劳动定额水平是定额管理的核心8第三章 劳动定额的修订10一、 修改劳动定额的方法10二、 劳动定额修订的步骤10第四章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试13二、 人格测试14第五章 招聘评估指标的统计分析16一、 招募环节的评估16二、 成本效益评估16第六章 企业员工培训需求分析的方法18一、 培训需求分析的含义18二、 培训需求的调查与确认18第七章 企业员工培训与开发课程20一、 培训课程设计的基本原则20二、 培训课程的设计策略22第八章 绩效考评方法27一、 行为导向型客观考评方法27二、 制订绩效改善计划的程序32第九章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评指标的类型34二、 绩效指标体系的设计要求37第十章 专项薪酬管理制度的起草40一、 薪酬管理