饮料项目人力资源计划方案.docx

饮料项目人力资源计划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6二、 劳动定员传统的制定修订方法14第三章 劳动定额统计与分析17一、 产品产量定额的统计范围和要求17二、 实耗工时的概念和意义19第四章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用笔试甄选应聘人员的方法20二、 笔试的特点21第五章 甄选应聘人员方法22一、 情境模拟测试22二、 能力测试23第六章 员工职业生涯规划信息采集26一、 员工职业生涯规划信息的采集26二、 职业与职业生涯的基本概念28第七章 企业员工培训需求分析的方法29一、 其他几种模型29二、 前瞻性培训需求评估模型29第八章 绩效考评方法31一、 综合型绩效考评方法31二、 行为导向型客观考评方法32第九章 绩效考评系统38一、 绩效考评误差的含义和类型38二、 绩效考评周期及其影响因素44第十章 岗位评价数据的处理48一、