【一线员工】薪酬管理制度4页.doc

常州市鑫煌家聚氨酯材料有限公司一线员工薪酬管理制度1、 目的为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。2、 原则公司坚持以下原则制定薪酬制度：1、 按劳分配为主的原则；2、 效率优先兼顾公平的原则；3、 员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则；4、 优化劳动配置的原则；5、 公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。3、 薪酬结构公司一线员工的薪酬构架表基本工资绩效考核津贴/补贴奖金应发工资扣 款实发工资考核基数分数考核工资全能工津贴加班补贴全勤奖工龄奖特别贡献奖社保代缴罚款借款/预支款1、 基本工资：基本工资参照常州市人力资源和社会保障局关于调整最低工资标准的通知。根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准1680元，我司拟定员工基本工资为1680元。2、 绩效考核基数分配表基数级别一级二级三级四级五级六级