公司薪酬管理制度 第一章 总则 第1条 为维护公司各级员工的利益，形成稳定的工作团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第2条 等级薪酬体系适用公司所有员工。 第3条 等级工资制的薪酬构成为： 1) 岗位工资； 2) 绩效工资； 3) 普惠的福利与保险。 第二章 等级薪酬管理办法 第4条 等级工资制共分5等16级。每个等级相对应的月标准工资见附表一。 第5条 公司根据不同职务的工作性质，将公司的工资划分为行政管理、技术、营销三个系列。详见下表。 工资系列适用范围表 工 资 系 列 适 用 范 围 （1）公司高层领导 行政管理系列 （2）各职能部门经理 （3）行政人事部、财务部 技术系列 技术部所有员工（部门经理除外） 营销系列 商务部所有员工 第三章 月标准工资调整 第6条 月标准工资是公司根据岗位工作内容和员工的技能、能力、学历、工作经验等评级的给予的每月发放的标准工资； 第7条 月标准工资结构：岗位工资+绩效工资+福利津贴。 第8条 岗位工资：岗位工资主要由基本工资与岗位津贴两部份组成。岗位工资与考勤挂钩，日工资=岗位工资/21.75天。病假、事假等按公司考勤制
