VR头显设备公司人力资源系统分析.docx

VR头显设备公司人力资源系统分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 行业背景分析6第三章 劳动定额统计与分析8一、 实耗工时的概念和意义8二、 劳动定额完成情况的分析8第四章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析10二、 工作岗位分析的程序13第五章 招募方式的选择17一、 参加招聘会的主要程序17二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题19第六章 甄选应聘人员方法21一、 情境模拟测试21二、 兴趣测试22第七章 企业员工培训需求分析的方法24一、 其他几种模型24二、 培训需求循环评估模型24第八章 职业生涯发展规划准备工作26一、 职业生涯发展的基本理论26二、 个入职业生涯规划的含义27第九章 绩效考评方法29一、 行为导向型客观考评方法29二、 行为导向型主观考评方法34第十章 绩效考评系统38一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义38二、 绩效考评主体的分类和比较