抗菌材料公司人力资源管理.docx

抗菌材料公司人力资源管理目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 劳动定额修订的步骤6第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的原则9二、 企业人力资源费用的构成9第四章 人力资源的空间配置13一、 人力资源配置的基本概念和种类13二、 改进过细劳动分工的方法14第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的概念16二、 面试环境的布置17第六章 员工培训的组织与实施18一、 培训前对培训师的基本要求18二、 实现培训资源的充分利用18第七章 职业生涯发展规划准备工作21一、 组织职业生涯管理的含义和作用21二、 职业生涯发展的基本理论21第八章 绩效考评方法24一、 综合型绩效考评方法24二、 绩效考评方法的应用策略25第九章 绩效考评系统26一、 减小绩效考评误差的方法26二、 绩效考评主体的确定28第十章 市场薪酬调查分析30一、 薪酬市场调查的程序3