稀土公司人力资源手册.docx

稀土公司人力资源手册目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 实耗工时的概念和意义3二、 产品实耗工时统计的方法3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员与其他相关概念的关系8二、 企业劳动定员制定修订的新方法16第三章 甄选应聘人员方法19一、 情境模拟测试19二、 能力测试20第四章 人力资源的空间配置23一、 人力资源配置的基本原理23二、 劳动环境优化的内容和方法27第五章 职业生涯发展规划准备工作30一、 职业生涯发展的基本理论30二、 组织职业生涯管理的含义和作用31第六章 企业培训制度的建立与推行分析33一、 起草与修订培训制度的要求33二、 企业培训制度的执行与完善34第七章 绩效考评方法35一、 目的和要求35二、 结果导向型考评方法35第八章 绩效考评系统41一、 绩效考评误差的含义和类型41二、 绩效考评主体的分类和比较47第九章 岗位评价数据的处理56一、 岗位评价所需信息来源56二