中国大学生择业价值观及求职心理调查报告范文范文仅供参考，自行编辑使用中国大学生择业价值观及求职心理调查报告在本次调查后推出了2006年中国大学生择业价值观及求职心理调查报告，富有针对性地重点对大学生的择业价值观和就业压力等内在动因进行了考察。其中主要发现包括:1、中国大学生的择业价值观三因素模型发展因素、保健因素和声望地位因素三大要素影响着大学生的择业价值观，其中属于发展因素的“个人发展与晋升空间大”成为大多数大学生择业的首要标准。中华英才网总 裁、著名人力资源专家张建国表示，大学毕业生正处于在初次就业时期，未来发展、物质 利益等多方面的需要同时支配着大学生的求职行为，对于促成大学生与企业匹配的机构， 需要从多层面解释和把握大学生的择业价值观。2 、大学生就业预期偏高大学生就业预期普遍偏高，体现在期望薪金上尤其突出。调查反应出，大学生期望薪金主要集中2000-3000元，硕士、MBA和博士则主要集中在5000以上的薪金档位，同时，他们愿意接受的最低月薪中位数为1800元。而对照北京大学教育学院去年12月发布的2005年高校毕业生就业
