“十三五”师资队伍建设规划一、“十二五”期间取得的成绩和存在的问题（一）取得的成绩。根据我院总体发展规划对师资队伍的要求及师资队伍建设十二五规划，近几年，学院以“名师立校”为指引，通过人才引进、人事制度改革、师资培训等一系列措施，按照职业教育的发展规律与特点，以提高师资队伍整体素质和创新能力为中心，坚持以更新知识结构，提高教学能力为重点，不断加大师资队伍建设的力度，努力建设一支师德高尚、素质优良、结构合理、专兼职结合的师资队伍。名师立校，优化教师队伍结构。引进了一批学历较高或具有丰富实践经验各高级专业技术职务的教师，近三年接收高校毕业生及从省直艺术团体调入人员50余名，充实了教师队伍，优化了教师学历、职称及年龄结构。以老带新，以强带弱。进一步强化学科带头人和学术骨干的培养。近几年，返、外聘了二十多位德艺双馨、在省内有一定影响的老教师、老专家、老艺术家传、帮、带青年教师，开展有针对性的培养。成效显著，青年教师无论是教学水平还是实践能力均有了不同程度的提高。着力培养双师素质教师。学院大力支持和鼓励广大教师参加实践活动，尤其参加各级各类文艺演出、比赛，举办
