威士忌公司人力资源模式分析.docx

威士忌公司人力资源模式分析xx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员传统的制定修订方法6二、 企业劳动定员管理的作用8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析10二、 工作岗位分析信息的主要来源13第四章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试14二、 情境模拟测试的应用15第五章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试的内容21二、 面试提问的技巧21第六章 基于培训需求分析的项目设计27一、 企业员工培训与开发项目设计的原则27二、 培训项目的设计与管理应关注的问题29第七章 企业员工培训的有效性分析31一、 培训效果评估的一般程序31二、 培训效果评估的实施32第八章 绩效考评方法40一、 综合型绩效考评方法40二、 目的和要求41第九章 绩效考评系统42一、 企业员工绩效申诉的处理4