威士忌公司人力资源培训方案.docx

威士忌公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的形式6二、 劳动定员传统的制定修订方法7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制10一、 企业人力资源规划的分类10二、 企业组织机构设置的原则11第四章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的概念16二、 面试的方法17第五章 人力资源的空间配置20一、 企业劳动分工20二、 工作轮班制度的概念和种类22三、 两班制24四、 三班制24五、 多班制26第六章 员工职业生涯规划信息采集30一、 员工职业生涯规划信息的采集30二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法32第七章 基于培训需求分析的项目设计35一、 企业员工培训项目的开发与管理35二、 培训项目的设计与管理应关注的问题42第八章 绩效考评方法44一、 目的和要求44二、 绩效考评方法的比较44第九章 绩效考评系统45一、 绩效考评主体的特点45