威士忌公司人力资源战略分析.docx

威士忌公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6二、 审核人力资源费用预算的基本程序6第三章 劳动定额水平7一、 通过现行定额之间的比较来衡量7二、 确定劳动定额水平的基本原则7第四章 人力资源的空间配置9一、 工作轮班制度的概念和种类9二、 两班制10三、 三班制11四、 多班制12五、 企业劳动协作16第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 录用环节的评估19二、 招聘活动过程评估的相关概念21第六章 企业员工培训与开发课程25一、 培训教学设计程序与形成方案25二、 培训课程设计的基本原则29第七章 企业员工培训需求分析的方法32一、 培训需求分析的含义32二、 其他几种模型32第八章 绩效考评方法33一、 制订绩效改善计划的程序33二、 目的和要求34第九章 绩效考评系统35一、 绩效考评主体的特点35二、 绩效考评主体的确定36