威士忌项目人力资源手册.docx

威士忌项目人力资源手册目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 劳动定额不定期修订6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的作用8二、 审核人力资源费用预算的基本程序8第四章 甄选应聘人员方法9一、 人格测试9二、 兴趣测试9第五章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试环境的布置11二、 面试的目标11第六章 培训方法的选择与应用14一、 选择企业员工培训方法的程序14二、 企业员工培训与开发的各种方法16第七章 企业培训制度的建立与推行分析38一、 企业培训制度的基本结构38二、 起草与修订培训制度的要求38第八章 绩效考评方法41一、 绩效考评方法的分类41二、 综合型绩效考评方法43第九章 绩效考评指标与设计45一、 绩效考评标准及设计原则45二、 绩效指标体系的设计要求50第十章 薪酬体系设计的前期准备53