威士忌项目人力资源模式分析.docx

威士忌项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6二、 修改劳动定额的方法8第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业人力资源规划的分类9二、 组织结构设计后的实施原则10第四章 招募方式的选择13一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题13二、 参加招聘会的主要程序14第五章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试环境的布置17二、 面试的基本程序17第六章 基于培训需求分析的项目设计20一、 培训项目的设计与管理应关注的问题20二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计21第七章 员工职业生涯规划信息采集29一、 员工职业生涯规划信息的采集29二、 职业与职业生涯的基本概念31第八章 绩效考评方法32一、 行为导向型客观考评方法32二、 综合型绩效考评方法37第九章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评指标的类型39二、 绩效目标设置的原则42第十章 员工福利管