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威士忌项目人力资源计划xx有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员传统的制定修订方法4二、 劳动定员的形式6第二章 劳动定额水平8一、 通过现行定额之间的比较来衡量8二、 劳动定额水平是定额管理的核心8第三章 招聘评估指标的统计分析10一、 招聘活动过程评估的相关概念10二、 成本效益评估13第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的目标14二、 面试提问的技巧16第五章 职业生涯发展规划准备工作21一、 组织职业生涯管理的含义和作用21二、 职业生涯发展的基本理论21第六章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 企业培训制度的执行与完善24二、 起草与修订培训制度的要求24第七章 绩效考评方法27一、 制订绩效改善计划的程序27二、 行为导向型客观考评方法28第八章 绩效考评系统34一、 绩效考评误差的含义和类型34二、