威士忌项目人力资源计划方案.docx

威士忌项目人力资源计划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析6第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。10二、 审核人力资源费用预算的基本程序11第四章 甄选应聘人员方法12一、 能力测试12二、 人格测试13第五章 招聘评估指标的统计分析14一、 人员招聘数量与质量评估14二、 录用环节的评估14第六章 职业生涯发展规划准备工作18一、 职业生涯发展的基本理论18二、 组织职业生涯管理的含义和作用19第七章 员工培训的组织与实施21一、 培训前对培训师的基本要求21二、 实现培训资源的充分利用21第八章 绩效考评方法24一、 综合型绩效考评方法24二、 行为导向型客观考评方法25第九章 绩效考评系统31一、 减小绩效考评误差的方法31二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义33第十章 岗位评价的基本步骤36