【调岗制度】晋升、调岗、降级管理办法课件10页10页.doc

员工晋升、调岗、降级管理办法批 准审 核编 制文件编号版次1.0实施日期1. 目的为充分调动员工积极性和主动性，推动公司各项发展，本着奖励先进、选拔贤能的原则，营造公平、公正、公开的竞争机制，扩展员工的成长空间，激发员工的潜能，及时为各岗位补充高素质人才，同时对不胜任原岗位的管理人员进行调岗及降级处理特制定本办法。2. 范围 本办法适用于XXX酒业集团及其下属子、分公司（以下简称公司）已转正的所有员工。3. 职责3.1 总裁/总经理/总监：3.1.1 负责员工晋升、调岗、降级管理制度的审批；3.1.2 负责对员工晋升、调岗、降级工作的开展进行指导、审核和批准；3.2 人资中心/综合部/总经办（人力资源单位）3.2.1 人资中心负责拟订员工晋升、调岗、降级管理办法并上报批准；3.2.2 人力资源单位负责晋升、调岗、降级工作的组织安排、及跟踪落实；3.2.3 各人力资源单位根据所属公司部门提供的晋升、调岗、降级申报表（见附件2）依据其具体