一个做行政助理的感触刚开始我认为行政助理应该做一些后勤保障性工作，经过在一个比较大的民营IT公司的实践，确实无疑的证实了这一点。一点领导管理和技术创新上都没有，希望有智者不要作者一行，进到公司后，部门通行的一个道理就是来得早就是老大，我想哪个公司聘用员工都是想往里面注入新鲜的血液，带来新的思想和新的创新理念，可是这个部门在这个问题上却打了一个叉子，最后我是明白了为什么这个部门在不到两年中陆陆续续走了10多人的原因(注明：一个包括总监，经理，前台，专员，助理的10人团队)我想任何一个新员工都是抱着满腔热情，抱着对未来美好幻想来到这个部门的，没有一个人是刚进来就抱消极态度的，可是部门的种种表现就给人们展示了他不是一个好团队，不是一个团结的团队，不是一个有发展的团队，一个对个人没有发展的团队，还会让人留下而为之奋斗吗?一个总换新人的团队，我想这个公司的业务也应该不会好到哪里去，没有娴熟的连接性，会好吗?会有发展吗?最后说一句，请年轻有为的同志们选好自己发展的方向，是做一个有发展的人还是做一个奴仆或丫环呢?
