月桂油公司人力资源研究.docx

月桂油公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额的定期修订6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的原则8二、 人力资源费用支出控制的作用8第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的概念10二、 面试的内容11第五章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用笔试甄选应聘人员的方法12二、 笔试的特点13第六章 员工职业生涯规划信息采集14一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法14二、 员工职业生涯规划信息的采集16第七章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的技术19二、 培训效果评估的实施22第八章 绩效考评系统30一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突30二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义31第九章 绩效考评指标与设计34一、 绩效指标体系的设计要求34二、 绩效考评标准及设计原则35第十章 岗位评价数据的处理42