白兰地公司人力资源战略分析.docx

白兰地公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额修订的步骤6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析的程序9第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的适用范围13二、 笔试的特点13第五章 招募方式的选择15一、 内部招募的主要方法15二、 参加招聘会的主要程序17第六章 职业生涯发展规划准备工作20一、 组织职业生涯管理的含义和作用20二、 职业生涯发展的基本理论20第七章 企业员工培训需求分析的方法23一、 培训需求循环评估模型23二、 其他几种模型24第八章 绩效考评方法25一、 绩效考评方法的分类25二、 综合型绩效考评方法27第九章 绩效考评指标与设计29一、 绩效目标设置的原则29二、 绩效考评指标的类型31第十章 员工福利管理分析35一、 员工福利的类别和内容35二、 员工福利的概念48