白兰地公司人力资源方案.docx

白兰地公司人力资源方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 人力资源费用预算的审核11一、 人力资源费用支出控制的原则11二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。11第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试提问的设计14二、 面试的方法16第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 甄选环节的评估19二、 招聘成本效益评估20第六章 培训方法的选择与应用21一、 选择企业员工培训方法的程序21二、 企业员工培训与开发的各种方法23第七章 职业生涯发展规划准备工作45一、 组织职业生涯管理的含义和作用45二、 职业生涯发展的基本理论45第八章 绩效考评指标与设计48一、 绩效目标设置的原则48二、 绩效指标体系的设计要求50第九章 绩效考评方法53一、 目的和要求53二、 结果导向型考评方法53第十章 专项薪酬管理制度的起草59一