1、- 1 -浙江警察学院 2017 届毕业生就业质量年度报告2017 年，我校认真贯彻党的教育方针，建立健全毕业生就业工作评价体系，完善就业状况反馈机制，认真开展毕业生跟踪调查，切实做好毕业生就业指导和服务工作。在上级主管部门的关心指导下，学校党委高度重视，就业办全体同志共同努力，2017 届毕业生就业各项工作圆满完成预期目标，具体汇报如下：一、毕业生就业基本情况（一）毕业生规模和就业率2017 届毕业生共计 1003 人，均为本科毕业生，其中省内生源毕业生 987 人，西藏自治区生源毕业生 16 人。截至2017 年 12 月 20 日，学校总体就业率为 99.7%，就业率继续保持较高水平，较
2、上年度提高了 0.17 个百分点。（二）毕业生生源结构1.专业分布2017 届本科毕业生分布在侦查学、经济犯罪侦查、侦查学（公安情报方向）、治安学、治安学（公安法制方向）、涉外警务、刑事科学技术、计算机科学与技术（网络安- 2 -全与执法方向）、交通管理工程和警务指挥与战术等 10 个专业,具体分布数量和比例详见表 1 和图 1。表 1 本科毕业生专业分布数量表序号 校内专业名称应届毕业生人数1 侦查学 1612 经济犯罪侦查 813 侦查学（公安情报方向） 814 治安学 1785 涉外警务 606 治安学（公安法制方向） 917 刑事科学技术 1268计算机科学与技术（网络安全与执法方向）
3、909 交通管理工程 7910 警务指挥与战术 56- 3 -图 1 本科毕业生专业分布比例图2.专业系部分布2017 届毕业生分布在法律系、公共基础部、反恐怖系、计算机与信息技术系、治安系、刑事科学技术系、侦查系、国际学院（筹）和交通管理工程系等 9 个专业系部，各系部的毕业生分布情况详见图 2。图 2 各专业系部毕业生占比分布图- 4 -3.性别分布2017 届毕业生中，有男生 824 人、女生 179 人，男女生总体比例为 4.6:1。4.生源地分布2017 届毕业生中，杭州市生源毕业生 148 人，宁波市生源毕业生 145 人，温州市生源毕业生 108 人，绍兴市生源毕业生 113 人
4、，湖州市生源毕业生 68 人，嘉兴市生源毕业生 71 人，金华市生源毕业生 120 人，衢州市生源毕业生52 人，台州市生源毕业生 91 人，丽水市生源毕业生 40 人，舟山市生源毕业生 31 人；另有西藏自治区生源毕业生 16人。毕业生生源地区分布如图 3 所示。图 3 毕业生生源地区分布图（三）毕业生总体就业流向- 5 -截至 2017 年 12 月 20 日，落实毕业去向的毕业生 1000人，占毕业生总人数的 99.7%。其中，有 999 人通过公务员考试，被各级公安机关录用，1 人被中国农业银行浙江省分行录用，1 人因政审原因不录用，1 人考研，1 人因未按时完成学业给予结业。毕业生流
5、向分布如图 4 所示。图 4 毕业生流向分布比例图1.省内生源毕业生就业流向省内生源毕业生 987 人，其中人民警察录用 983 人，1人被中国农业银行浙江省分行录用。省内生源毕业生就业率高达 99.7%，公务员录用成为我校毕业生主要就业流向。录用为人民警察的 983 人，均是通过浙江省人民警察招录考试被省内各级公安机关录用。浙江省生源毕业生就业流向分布如图 5 所示。- 6 -图 5 浙江生源毕业生流向分布图2.西藏自治区生源毕业生就业流向16 名西藏自治区生源毕业生，通过由人社部、公安部等 6 部委统一组织的全国公安院校公安专业毕业生人民警察招录考试，被西藏自治区各级公安机关录用。（四）各
6、专业就业率截至 2017 年 12 月 20 日，各专业就业率具体情况如表2 所示，各专业依次按照就业率从高到低排序。表 2 各专业就业率统计表- 7 -二毕业生就业状况分析（一）国家公务员考录情况2017 届 1003 名毕业生中，省内生源的 987 名毕业生因参加 G20 杭州峰会安保，均未参加 2017 年国家公务员录用考试。16 名西藏生源毕业生参加了由人社部、公安部等 6部委统一组织的全国公安院校公安专业毕业生人民警察招录考试，均被录用。序号 专业名称 毕业生数 就业人数 就业率1 侦查学 161 161 100%2 经济犯罪侦查 81 81 100%3 刑事科学技术 126 126
7、 100%4 警务指挥与战术 56 56 100%5 治安学（公安法制方向） 91 91 100%6 侦查学（公安情报方向） 81 81 100%7 涉外警务 60 60 100%8 交通管理工程 79 79 100%9计算机科学与技术专业（网络安全与执法方向）90 89 98.89%10 治安学 178 176 98.88%- 8 -（二）省内生源毕业生公务员考录、入警、就业情况987 名浙江籍毕业生中，983 人考取公务员，被浙江省各级公安机关录用，1 人被中国农业银行浙江省分行录用，公务员考取比率为 99.59%；入警人数为 983 人，入警率为99.59%；就业人数为 984 人，就业
8、率为 99.7%。（三）省内生源毕业生未就业人员情况分析省内生源毕业生中有 3 人待就业，1 人因政审原因不录用，1 人考研（目前已考上研究生），1 人因未按时完成学业给予结业。（四）升学情况2017 届毕业生中，有 1 人考取研究生。（五）基层就业情况2017 年，学校紧紧围绕关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见（中办发200518 号）等有关文件精神，认真贯彻执行文件要求，积极和鼓励毕业生面向城乡基层就业，2017 届毕业生基本在县、区一级基层公安机关科、所、队工作。三、促进毕业生就业的工作举措（一）切实加强组织领导和保障毕业生就业工作是检验学校办学水平和人才培养的一项重要指标。近年
9、来学院主要领导高度重视，学校就业工作在人社部、公安部等 6 部委以及省人社厅、公安厅、教- 9 -育厅的统一领导和具体指导下，依据政策，及时反馈和解决工作中遇到的问题和困难。毕业生就业办公室具体负责毕业生就业工作的落实和指导，按时完成各阶段的工作目标。学校各部门在校党委的统一部署下，不仅为毕业生就业工作献计献策，还针对毕业生就业工作中出现的新政策、新问题、新动态，从人力、物力和财力上给予最大的支持和保障，确保了今年毕业生就业工作得以顺利进行。（二）切实做好就业服务和指导学校针对今年的毕业生工作专门制定了浙江警察学院 2017 届毕业生就业工作计划和毕业就业工作廉洁自律规定，确保毕业生就业各项工
10、作公开公正、廉洁高效。本届毕业生因 G20 杭州峰会安保原因，省内生源毕业生于2016 年 10 月参加了全省公务员（人民警察）资格考试，通过笔试、面试、政审和体检，有 976 人取得了录用为人民警察的资格。今年上半年，我校省外生源毕业生参加了由人社部、公安部等 6 部委统一组织的全国公安院校公安专业毕业生人民警察招录考试。此外我校就业工作部门成立的公务员考试辅导、职业指导服务、心理辅导三个团队来加大就业指导服务的力度，并积极创造条件组织毕业生参加执法资格和救护师等技能培训，努力提升毕业生的综合素质和职业能力。特别是公务员考试辅导团队，牺牲暑期- 10 -及节假日时间，精心组织毕业班学生参加公
11、务员考试的辅导和培训，成效显著。（三）切实完成就业派遣和统计学校毕业生就业工作部门本着“以生为本”的理念，以高度负责的态度认真做好毕业生就业派遣工作。组织全体毕业生做好毕业季相关教育工作，由学院党委领导亲自给毕业生开展廉政教育和核心价值观教育，办好警院特色的毕业典礼，有序办理好各项离校手续，欢送毕业生奔赴工作岗位。以高度负责的态度做好毕业生派遣报道证的打印、人事档案和户籍、组织关系的投递、就业方案上报等各项后续工作，这些工作均为毕业生顺利就业打下了扎实的基础。根据省教育厅的要求，我校毕业生就业工作部门还对 2017 届毕业生的就业状况进行了多次认真地核查，确保相关录用材料规范齐全，就业率数据真实可靠不做假。四、就业工作对教育教学的反馈（一）依托深化改革契机，着力提高人才培养质量学校要牢牢把握全面推进深化改革机遇，深入贯彻落实十九大会议精神和全国高校思政工作会议精神，深入调研社会发展和当前公安工作对公安院校办学和毕业生素质提出的新要求，进一步探索高校教育教学和行业发展规律，结合毕业生跟踪调查数据反馈，找问题、找短板，精准定位，精细培养，着力提高毕业生综合能力素质和公安实践
