肽公司人力资源制度手册.docx

肽公司人力资源制度手册目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 工作岗位分析7二、 企业组织机构设置的原则10第三章 人力资源费用预算的审核15一、 审核人力资源费用预算的基本程序15二、 人力资源费用支出控制的作用15第四章 招聘评估指标的统计分析16一、 招募环节的评估16二、 招聘成本效益评估16第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用笔试甄选应聘人员的方法18二、 笔试的特点19第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果评估的一般程序20二、 培训有效性评估的方法21第七章 职业生涯发展规划准备工作23一、 员工职业生涯规划的准备工作23二、 组织职业生涯管理的含义和作用27第八章 绩效考评系统28一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突28二、 减小绩效考评误差的方法29第九章 绩效考评指标与设计32一、 基于不同