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肽公司人力资源管理大纲xx有限责任公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员的基本概念4二、 企业劳动定员制定修订的新方法5第二章 劳动定额水平8一、 通过现行定额之间的比较来衡量8二、 劳动定额水平的概念和种类8第三章 人力资源的空间配置10一、 企业组织劳动分工与协作的方法10二、 企业劳动分工14第四章 招募方式的选择17一、 实施内部招募与外部招募的原则17二、 企业人员招募的方式18第五章 企业员工培训需求分析的方法24一、 三维培训需求分析模型24二、 前瞻性培训需求评估模型24第六章 企业员工培训与开发课程26一、 实施培训教学活动的注意事项26二、 培训课程设计的基本原则27第七章 绩效考评方法31一、 结果导向型考评方法31二、 目的和要求36第八章 绩效考评系统37一、 企业员工绩效申诉的处理37二、 确立绩效评审