肽项目人力资源系统分析.docx

肽项目人力资源系统分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 产品产量定额的统计范围和要求6第三章 劳动定额水平9一、 劳动定额水平是定额管理的核心9二、 劳动定额水平的概念和种类10第四章 人力资源的空间配置12一、 企业劳动分工12二、 劳动环境优化的内容和方法14第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的概念18二、 面试环境的布置19第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 三维培训需求分析模型20二、 培训需求的调查与确认20第七章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法22二、 职业与职业生涯的基本概念24第八章 绩效考评系统26一、 绩效考评主体的特点26二、 企业员工绩效申诉的处理27第九章 绩效考评指标与设计29一、 基于不同维度的绩效考评指标设计29二、 绩效目标设置的原则3