肽项目人力资源制度手册.docx

肽项目人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员传统的制定修订方法7二、 劳动定员与其他相关概念的关系9第三章 劳动定额水平18一、 通过现行定额之间的比较来衡量18二、 劳动定额水平的概念和种类18第四章 企业应聘人员的初步甄选20一、 笔试的特点20二、 利用简历甄选应聘人员的方法20第五章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试的内容23二、 面试的基本程序23第六章 职业生涯发展规划准备工作26一、 组织职业生涯管理的含义和作用26二、 个入职业生涯规划的含义26第七章 企业员工培训的有效性分析28一、 培训效果信息的收集28二、 培训效果评估方案的设计33第八章 绩效考评方法36一、 绩效考评方法的应用策略36二、 行为导向型主观考评方法36第九章 绩效考评系统40一、 绩效考评周期及其影响因素40二、 绩效考评主体的确定43第十章 专项薪酬管理制度的起草