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肽项目人力资源手册xx有限责任公司目录第一章 劳动定额水平4一、 劳动定额水平是定额管理的核心4二、 劳动定额水平的概念和种类5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员传统的制定修订方法7二、 企业劳动定员基本原则9第三章 招聘评估指标的统计分析13一、 招聘活动过程评估的相关概念13二、 成本效益评估16第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试提问的技巧17二、 面试的方法21第五章 企业员工培训与开发课程24一、 培训课程设计的基本原则24二、 实施培训教学活动的注意事项26第六章 企业培训制度的建立与推行分析29一、 企业培训制度的执行与完善29二、 企业各项培训制度的起草29第七章 绩效考评系统41一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义41二、 绩效考评周期及其影响因素43第八章 绩效考评方法47一、 行为导向型主观考评方法4