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肽项目人力资源模式分析xx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额不定期修订7二、 劳动定额的定期修订7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析9第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用笔试甄选应聘人员的方法13二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的方法16二、 面试环境的布置18第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求的调查与确认20二、 其他几种模型21第七章 员工培训的组织与实施22一、 实现培训资源的充分利用22二、 培训师的培训与开发23第八章 绩效考评系统25一、 绩效考评主体的特点25二、 企业员工绩效申诉的处理26第九章 绩效考评指标与设计28一、 绩效考评标准及设计原则28二、 基于不同维度的