肽项目人力资源培训方案.docx

肽项目人力资源培训方案目录第一章 人力资源费用预算的审核4一、 人力资源费用支出控制的作用4二、 审核人力资源费用预算的基本要求4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 招募方式的选择11一、 企业人员招募的方式11二、 外部招募的主要方法16第四章 甄选应聘人员方法24一、 兴趣测试24二、 情境模拟测试的应用24第五章 企业员工培训需求分析的方法29一、 培训需求的调查与确认29二、 培训需求分析的含义30第六章 员工培训的组织与实施31一、 培训师的培训与开发31二、 培训前对培训师的基本要求32第七章 绩效考评指标与设计33一、 绩效考评指标的类型33二、 基于不同维度的绩效考评指标设计36第八章 绩效考评系统41一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突41二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义42第九章 岗位评价的基本步骤45一、 岗位评价的特点45二、