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肽项目人力资源整体解决方案xxx（集团）有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员传统的制定修订方法4二、 劳动定员的形式6第二章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的原则8二、 审核人力资源费用预算的基本程序8第三章 人力资源的空间配置10一、 企业劳动协作10二、 人力资源时间配置的内容12第四章 甄选应聘人员方法16一、 情境模拟测试的应用16二、 兴趣测试20第五章 培训方法的选择与应用21一、 选择企业员工培训方法的程序21二、 几种常用培训方法的应用23第六章 企业员工培训与开发课程33一、 培训教学设计程序与形成方案33二、 培训课程设计的程序37第七章 绩效考评指标与设计40一、 绩效指标体系的设计要求40二、 绩效考评指标的类型41第八章 绩效考评系统46一、 绩效考评的程序与流程设计46二、 确