抗抑郁药物公司人力资源分析.docx

抗抑郁药物公司人力资源分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本要求7二、 审核人工成本预算的方法8第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析信息的主要来源11二、 工作岗位分析11第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用笔试甄选应聘人员的方法15二、 利用简历甄选应聘人员的方法16第五章 人力资源的空间配置19一、 企业组织劳动分工与协作的方法19二、 工作轮班制度的概念和种类23三、 两班制24四、 三班制25五、 多班制26第六章 企业培训制度的建立与推行分析31一、 企业各项培训制度的起草31二、 企业培训制度的含义41第七章 员工职业生涯规划信息采集43一、 员工职业生涯规划信息的采集43二、 职业生涯规划的内涵与特征45第八章 绩效考评系统47一、 绩效考评的程序与流程设计47二、 绩效考