抗抑郁药物公司人力资源配置方案.docx

抗抑郁药物公司人力资源配置方案目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本程序7二、 人力资源费用支出控制的作用7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的适用范围13二、 利用简历甄选应聘人员的方法13第五章 人力资源的空间配置16一、 劳动环境优化的内容和方法16二、 工作地组织18第六章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21二、 职业生涯规划的内涵与特征23第七章 企业员工培训与开发课程25一、 培训课程设计的基本原则25二、 培训课程设计的程序27第八章 绩效考评指标与设计29一、 基于不同维度的绩效考评指标设计29二、 绩效考评标准及设计原则32第九章 绩效考评方法39一、 绩效考评方法的分类39二