抗抑郁药物公司人力资源实施计划.docx

抗抑郁药物公司人力资源实施计划目录第一章 劳动定额水平3一、 现代劳动定额的发展趋势3二、 确定劳动定额水平的基本原则7第二章 劳动定额的修订9一、 修改劳动定额的方法9二、 劳动定额修订的内容9第三章 招聘评估指标的统计分析11一、 成本效益评估11二、 甄选环节的评估11第四章 招募方式的选择13一、 参加招聘会的主要程序13二、 企业人员招募的方式15第五章 基于培训需求分析的项目设计21一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计21二、 培训项目的设计与管理应关注的问题28第六章 企业培训制度的建立与推行分析30一、 起草与修订培训制度的要求30二、 企业培训制度的含义31第七章 绩效考评指标与设计33一、 绩效指标体系的设计要求33二、 绩效目标设置的原则34第八章 绩效考评系统38一、 绩效管理的职责划分38二、 绩效考评主体的确定41第九章 市场薪酬调查分析43一、 薪酬市场调查的程序43二、 薪酬市场调