抗抑郁药物公司人力资源运营管理手册.docx

抗抑郁药物公司人力资源运营管理手册目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额的定期修订3二、 劳动定额不定期修订4第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5二、 工作岗位分析8第三章 招聘评估指标的统计分析12一、 招募环节的评估12二、 人员录用评估12第四章 招募方式的选择14一、 选择人员招募方式的主要步骤14二、 参加招聘会的主要程序15第五章 基于培训需求分析的项目设计18一、 企业员工培训项目的开发与管理18二、 企业员工培训与开发项目设计的原则25第六章 企业培训制度的建立与推行分析28一、 企业培训制度的基本结构28二、 企业培训制度的执行与完善28第七章 绩效考评系统30一、 绩效管理的职责划分30二、 绩效考评误差的含义和类型33第八章 绩效考评方法40一、 绩效考评方法的分类40二、 制订绩效改善计划的程序42第九章 员工福利管理分析44一、 员工福利的类别和内容44二、 员工福利的概