抗抑郁药物项目人力资源系统分析.docx

抗抑郁药物项目人力资源系统分析xxx投资管理公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员传统的制定修订方法9二、 劳动定员传统的制定修订方法11第四章 招募方式的选择14一、 内部招募的主要方法14二、 实施内部招募与外部招募的原则16第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的基本程序18二、 面试的目标19第六章 企业员工培训与开发课程23一、 培训教学设计程序与形成方案23二、 培训课程的设计策略27第七章 职业生涯发展规划准备工作32一、 职业生涯发展的基本理论32二、 组织职业生涯管理的含义和作用33第八章 绩效考评方法35一、 结果导向型考评方法35二、 行为导向型主观考评方法40第九章 绩效考评指标与设计44一、 绩