抗抑郁药物项目人力资源战略分析.docx

抗抑郁药物项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员传统的制定修订方法5二、 企业劳动定员管理的作用7第三章 劳动定额水平9一、 劳动定额水平是定额管理的核心9二、 现代劳动定额的发展趋势10第四章 招募方式的选择15一、 企业人员招募的方式15二、 外部招募的主要方法20第五章 招聘评估指标的统计分析28一、 人员招聘数量与质量评估28二、 成本效益评估28第六章 职业生涯发展规划准备工作29一、 职业生涯发展的基本理论29二、 个入职业生涯规划的含义30第七章 培训方法的选择与应用32一、 企业员工培训与开发的各种方法32二、 几种常用培训方法的应用52第八章 绩效考评系统62一、 绩效考评周期及其影响因素62二、 绩效考评主体的特点65第九章 绩效考评方法66一、 目的和要求66二、 绩效考评方法的分类66第十章 薪酬体系设计的前期准备69一、 技能与能