抗抑郁药物项目人力资源制度手册.docx

抗抑郁药物项目人力资源制度手册目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额修订的内容3二、 劳动定额不定期修订3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员制定修订的新方法5二、 劳动定员传统的制定修订方法7第三章 人力资源的空间配置10一、 企业劳动分工10二、 企业员工工作任务的指派方法12第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 录用环节的评估14二、 甄选环节的评估16第五章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程设计的基本原则19二、 培训课程的设计策略21第六章 企业员工培训需求分析的方法26一、 培训需求的调查与确认26二、 培训需求循环评估模型27第七章 绩效考评系统29一、 企业员工绩效申诉的处理29二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理31第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效指标体系的设计要求33二、 基于不同维度的绩效考评指标设计34第九章 岗位评价的基本步骤39一、 岗位评价的概念3