环氧活性稀释剂公司人力资源体系.docx

环氧活性稀释剂公司人力资源体系目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析的程序3第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额完成情况的分析7二、 实耗工时的概念和意义8第三章 招募方式的选择9一、 参加招聘会的主要程序9二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题11第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的基本程序13二、 面试的目标14第五章 企业员工培训与开发课程18一、 培训教学设计程序与形成方案18二、 培训课程的设计策略22第六章 职业生涯发展规划准备工作27一、 组织职业生涯管理的含义和作用27二、 职业生涯发展的基本理论27第七章 绩效考评方法30一、 绩效考评方法的应用策略30二、 绩效考评方法的分类30第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效目标设置的原则33二、 绩效考评标准及设计原则35第九章 岗位评价数据的处理42一、 岗位评价结果误差的调整42二、 岗位