关于员工绩效考核方案模板汇总八篇范文仅供参考，自行编辑使用员工绩效考核方案 篇1通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂钩，以提高员工素质、能力和工作热情，从而有效进行成本控制，特拟定此方案。一、 考核周期以自然月为考核周期，考核时间为下月5日前。二、 主要考核指标对食堂工作人员的考核详见食堂人员绩效考评细则（附件）。三、 考核结果使用以100分为标准，并根据食堂人员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级，以此作为食堂工作人员绩效工资的发放依据。1、绩效考核成绩在90分-100分者，按绩效工资的100%发放；2、绩效考核成绩在75分-89分者，按绩效工资的80%发放；3、绩效考核成绩在65分-79分者，按绩效工资的60%发放；4、绩效考核成绩在65分以下，不发绩效工资；四、绩效工资设定岗位 岗位工资 绩效工资 工资结构 备注炊事班长 1300元 200元/月 岗位工资+绩效工资+厨师 1200元 200元/月帮厨 1000元 200元/月本方案自2
