一般企业人力资源部门岗位设置岗位名称标准职位描述人力资源总监1、 领导和管理人力资源部门2、 全面负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实3、 规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向4、 审核人力资源部门预算，做好人力资源管理成本控制5、 协助总经理做好跨部门协调工作行政人事总监1、 全面负责公司行政与人力资源工作2、 监督落实公司规章制度的执行组织制定公司人力资源管理制度，监督3、 公司的人员配置、招聘、绩效考核、培训、薪酬等工作的开展4、 制定行政管理制度，监督公司日常行政事务的开展5、 组织召开公司中层及全体员工会议6、 协助总经理做好公司内部的沟通协调7、 协助总经理进行公关活动，做好对外接待人力资源经理1、 组织拟订公司的人力资源发展规划、人力资源管理相关政策，并监督制度与政策的落实执行2、 管理人力资源部门日常工作，对人力资源管理的综合效能负责3、 组织搭建并完善人力资源管理体系，监督并指导人力资源规划
