关于劳动合同法的应对方案 2008年1月1日，中华人民共和国劳动合同法正式开始施行。该法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益，因此，对比1995年施行的劳动法，劳动合同法进一步补充和完善了规章制度、劳动报酬及社会保险和解除劳动合同等方面的具体规定以及企业违反相关规定所应承担的法律及经济责任。这部新法对企业用工带来很多的变化及操作风险，企业也面临用工成本大幅度增加的风险，其与劳动法相比的变化及企业面临的风险如下：一、 劳动合同法实施对公司管理的影响：1、劳动合同法的十大变化1）劳动合同必备条款变化：工资标准、工作地点、工作时间、工作岗位、劳动保护条件等内容必须明确，且变更岗位必须协商一致；2）事实劳动关系处理变化：一个月内必须订立劳动合同；3）试用期运用变化：试用期的约定期限变化，只能约定一次试用期，超时试用的处罚等；4）规章制度制定程序变化：规章制度内容合法程序合规才能发生法律效力，必须经由职代会或工会审核通过并公示等；5）无固定期限合同订立条件变化：连续签定两次固定期限合同等；6）劳务派遣运用与限制变化：如订立两年
