一起劳动合同中的管理关系劳动合同纠纷，企业管理，劳动关系，证据管理，乍看起来并不关联，但通过一起劳动合同纠纷案件就能把它们“串”在一条线上。简单地说，一个企业的管理水平常常通过与员工建立和谐、有序的劳动关系表现出来，反之，出现劳动纠纷，其证据管理攸关输赢。沈阳市中级人民法院审结的一起劳动合同纠纷就能反映上述问题。【案情当事人】被上诉人(一审原告)张立明；上诉人沈阳佳康自动化设备有限公司(以下简称佳康公司)。上诉人因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市xx区人民法院(2008)虹民一(民)初字第2878号民事判决，向沈阳市中级人民法院提起上诉。【劳动仲裁情况】张立明于2003年9月3日至佳康公司工作。2005年12月31日，双方签订第一份劳动合同，约定：合同期限自2003年9月11日至2005年12月31日，月实发工资总额为基本工资和其它共计人民币(以下币种均为人民币)950元(含各种国家规定的应缴全额基本社会保险金)。2006年1月1日，双方签订第二份劳动合同，约定：合同期限自2006年1月1日至2008年1月1日止，张立明的月实发工资总额为1,200元。200
