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(模板)PCCP公司人力资源体系xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的步骤8二、 劳动定额不定期修订10第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 录用环节的评估11二、 招聘成本及其相关概念13第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试环境的布置16二、 面试的目标16第六章 职业生涯发展规划准备工作19一、 组织职业生涯管理的含义和作用19第七章 基于培训需求分析的项目设计20一、 企业员工培训项目的开发与管理20二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计27第八章 绩效考评系统35一、 绩效考评周期的确定35二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理39第九章 绩效考评方法41一、 行为导向型主观考评方法41第十章 岗位评价的基本步骤45一、 进行岗位评