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(范文)PCCP公司人力资源管理目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 产品产量定额的统计范围和要求3二、 劳动定额统计工作的任务5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员的形式7二、 企业劳动定员传统的制定修订方法8第三章 招募方式的选择11一、 外部招募的主要方法11二、 内部招募的主要方法17第四章 企业应聘人员的初步甄选21一、 利用笔试甄选应聘人员的方法21第五章 基于培训需求分析的项目设计23一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计23第六章 培训方法的选择与应用31一、 选择企业员工培训方法的程序31第七章 绩效考评系统34一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突34二、 绩效考评误差的含义和类型35第八章 绩效考评方法42一、 绩效考评方法的应用策略42二、 绩效考评方法的比较42第九章 岗位评价数据的处理44一、 岗位评价结果误差的调整44二、 收集岗位评价有关信息的工作程序46第十章 市场薪酬调查