PCCP公司人力资源系统分析(参考).docx

(参考)PCCP公司人力资源系统分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额修订的内容3二、 劳动定额修订的步骤3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 劳动定员传统的制定修订方法7第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的特点10二、 利用简历甄选应聘人员的方法10第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 人员录用评估13二、 甄选环节的评估13第五章 企业员工培训需求分析的方法15一、 前瞻性培训需求评估模型15第六章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训有效性评估的技术17二、 培训效果评估的实施20第七章 绩效考评系统28一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突28二、 绩效考评主体的特点29第八章 绩效考评指标与设计31一、 基于不同维度的绩效考评指标设计31二、 绩效目标设置的原则34第九章 专项薪酬管理制度的起草38一、 起草单项薪酬制度文本的程序38第十章 岗位评价