xxx项目人力资源分析（2021927）.docx

（2021927）xxx项目人力资源分析xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6第三章 工作岗位分析研究15一、 工作岗位分析信息的主要来源15第四章 甄选应聘人员方法16一、 人格测试16二、 能力测试16第五章 人力资源的空间配置18一、 改进过细劳动分工的方法18二、 精益生产与5S管理19第六章 企业员工培训需求分析的方法23一、 培训需求循环评估模型23二、 培训需求分析的含义24第七章 职业生涯发展规划准备工作26一、 员工职业生涯规划的准备工作26二、 个入职业生涯规划的含义30第八章 绩效考评系统32一、 减小绩效考评误差的方法32第九章 绩效考评方法35一、 综合型绩效考评方法35第十章 岗位评价的基本步骤37一、 岗位评价的特点37二、 岗位评价的基本功能