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（2021928）xxx项目人力资源模式分析xx有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平是定额管理的核心5第三章 人力资源的空间配置6一、 企业人员配置的基本方法6二、 工作地组织7第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的概念10第五章 企业培训制度的建立与推行分析12一、 企业培训制度的基本结构12二、 企业培训制度的含义12第六章 职业生涯发展规划准备工作15一、 员工职业生涯规划的准备工作15二、 组织职业生涯管理的含义和作用19第七章 绩效考评方法20一、 制订绩效改善计划的程序20二、 绩效考评方法的应用策略21第八章 绩效考评指标与设计22一、 基于不同维度的绩效考评指标设计22二、 绩效考评标准及设计原则25第九章 薪酬体系设计的前期准备32一、 薪酬管理的基本概念